Son Gelişme: İşe iade için 30 işçi kriteri: Gelişmeler Takip Ediliyor

Sıcak gelişmelere dair edinilen son bilgilere göre, kamuoyunun yakından takip ettiği olayda yeni bir aşamaya geçildi. Aktarılan detaylara göre; İşe iade hakkı Uluslararası Çalışma Örgütünün (ILO) 158 Sayılı Sözleşmesine uyum amacıyla 2003 yılında kanuna giren önemli bir işçi hakkıdır. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 18’inci maddesi ile devam eden maddelerde düzenlenen iş güvencesi, işverene, işçiyi işten çıkartırken geçerli bir sebebe dayandırma yükümlülüğü getirmektedir. Gelişmeler doğrultusunda konunun detaylı analizi ve resmi açıklamaları editör ekibimiz tarafından yakından takip edilmektedir.

Gündemi meşgul eden son dakika gelişmesinin ardından sıcak ayrıntılar gelmeye devam ediyor. Elde edilen son bilgilere göre; Kanuna göre, işveren 30 veya daha fazla işçi çalışan iş yerlerinde en az 6 aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini feshederken, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, iş yerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. Olayla ilgili resmi makamlarca yürütülen soruşturma süreci devam ederken, en güncel bilgileri sitemiz üzerinden anlık olarak takip edebilirsiniz.

Sıcak gelişmelere dair edinilen son bilgilere göre, kamuoyunun yakından takip ettiği olayda yeni bir aşamaya geçildi. Aktarılan detaylara göre; İş sözleşmesi feshedilen işçi, iş akdi feshedilirken sebep gösterilmezse veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiasıyla işe iade davası açabilir. Gelişmeler doğrultusunda konunun detaylı analizi ve resmi açıklamaları editör ekibimiz tarafından yakından takip edilmektedir.

Gelişmenin Perde Arkası ve Detaylar

Gündemi meşgul eden son dakika gelişmesinin ardından sıcak ayrıntılar gelmeye devam ediyor. Elde edilen son bilgilere göre; Bakanlar Kurulu imzasıyla TBMM’ye sunulan kanun tasarısının ilk halinde iş güvencesinden yararlanma sınırı 10 işçi olarak belirlenmişti. İşçi sayısı 10 ve daha fazla olan iş yerlerinde işten çıkartılan işçi için geçerli bir sebep gösterilmesi gerekiyordu. Ancak, tasarının 2003 yılında TBMM Genel Kurulundaki görüşmeleri sırasında kabul edilen önerge ile işçi sayısı 30’a çıkartıldı. Gelişmeler doğrultusunda konunun detaylı analizi ve resmi açıklamaları editör ekibimiz tarafından yakından takip edilmektedir.

Türkiye gündeminde geniş yankı uyandıran konuya ilişkin resmi kaynaklardan gelen bilgiler netleşti. Yapılan açıklamalara göre; Peki bu ne anlama geliyordu? Sosyal Güvenlik Kurumu verilerine göre, Türkiye’de 17 milyon 268 bin sigortalı işçi bulunuyor. Bu işçilerin 8 milyon 661 bini 30 ve daha fazla işçisi bulunan iş yerlerinde çalışıyor. Geri kalan 8 milyon 606 bin işçi ise iş güvencesi kapsamının dışında yer alıyor. Gelişmeler doğrultusunda konunun detaylı analizi ve resmi açıklamaları editör ekibimiz tarafından yakından takip edilmektedir.

Gündemi meşgul eden son dakika gelişmesinin ardından sıcak ayrıntılar gelmeye devam ediyor. Elde edilen son bilgilere göre; Eğer tasarıdaki gibi 10 işçi sınırı devam etseydi, 17,3 milyon işçiden 12 milyonu iş güvencesi kapsamında olacaktı ve işe iade hakkından yararlanabileceklerdi. Tasarıdaki bu değişiklik dolayısıyla yaklaşık 3,3 milyon işçi daha iş güvencesi kapsamından çıkartıldı. Olayla ilgili resmi makamlarca yürütülen soruşturma süreci devam ederken, en güncel bilgileri sitemiz üzerinden anlık olarak takip edebilirsiniz.

Resmi Açıklamalar ve Süreçteki Son Durum

Türkiye gündeminde geniş yankı uyandıran konuya ilişkin resmi kaynaklardan gelen bilgiler netleşti. Yapılan açıklamalara göre; İşçinin işe iade davası açabilmesi için işten çıkartıldığı tarihte iş yerinde 30 ve daha fazla işçi çalışıyor olması gerekir. Otuz işçi bulunup bulunmadığı hesaplanırken, işverenin aynı işkolunda birden fazla iş yerinin bulunması halinde, bu iş yerlerinde çalışan toplam işçi sayısı dikkate alınır. Konuyla ilgili yetkili mercilerin yasal incelemeleri ve araştırmaları derinleşerek sürüyor. Yeni gelişmeler yaşandıkça aktarmaya devam edeceğiz.

Sıcak gelişmelere dair edinilen son bilgilere göre, kamuoyunun yakından takip ettiği olayda yeni bir aşamaya geçildi. Aktarılan detaylara göre; Bir iş yerinde yürütülen asıl işe yardımcı işler de asıl işin dahil olduğu iş kolundan sayılır. Otuz işçi sayısı tespit edilirken belirli-belirsiz süreli, tam- kısmi süreli, daimi – mevsimlik iş sözleşmesi ile çalışanların tamamı hesaba dahil edilir. Bu işçilerin, fesih bildiriminin gerçekleştiği tarihte fiilen çalışması zorunlu değildir. Sözleşmelerinin devam etmesi yeterlidir. Gelişmeler doğrultusunda konunun detaylı analizi ve resmi açıklamaları editör ekibimiz tarafından yakından takip edilmektedir.

Sıcak gelişmelere dair edinilen son bilgilere göre, kamuoyunun yakından takip ettiği olayda yeni bir aşamaya geçildi. Aktarılan detaylara göre; Bununla birlikte, hastalık, iş kazası, gebelik ya da yıllık izin kullanan işçilerin yerine geçici olarak ikame işçi alınmış ise bu işçiler 30 işçi sayısına dahil edilmiyor. Gelişmeler doğrultusunda konunun detaylı analizi ve resmi açıklamaları editör ekibimiz tarafından yakından takip edilmektedir.

Kamuoyunun ve Uzmanların Değerlendirmeleri

Gündemi meşgul eden son dakika gelişmesinin ardından sıcak ayrıntılar gelmeye devam ediyor. Elde edilen son bilgilere göre; Çırak, stajyer ve meslek öğrenimi gören öğrenciler ile süreksiz işlerde çalışanlar ve taşeron işçileri de 30 işçi hesabında dikkate alınmaz. Ancak, Yargıtay kararlarına göre, işverenin iş güvencesi hükümlerinden kaçmak amacıyla işçilerin bir kısmını muvazaalı olarak taşeron işçisi olarak göstermesi halinde, bu işçilerin de hesaba katılması gerekir. Olayla ilgili resmi makamlarca yürütülen soruşturma süreci devam ederken, en güncel bilgileri sitemiz üzerinden anlık olarak takip edebilirsiniz.