Öne Çıkan Gelişmeler & Özet:
- • Türkiye gündeminde geniş yankı uyandıran konuya ilişkin resmi kaynaklardan gelen bilgiler netleşti. Yapılan aç...
- • Sıcak gelişmelere dair edinilen son bilgilere göre, kamuoyunun yakından takip ettiği olayda yeni bir aşamaya g...
- • Yetkili kurumlar ve uzmanlar gelişmeleri anlık olarak analiz etmeye devam ediyor.
Türkiye gündeminde geniş yankı uyandıran konuya ilişkin resmi kaynaklardan gelen bilgiler netleşti. Yapılan açıklamalara göre; Aynı iş yerinde çalışan M.N. ile G.Ü.'nün WhatsApp üzerinden iş yerine ilişkin düşüncelerini paylaştığı iddialar arasında yer aldı. Yazışmalarla ilgili şikâyetleri değerlendiren işveren, konuşmaların iş yerinde olumsuzluklara yol açtığını ileri sürerek iki işçinin de iş akdini feshetti. İş Mahkemesi'ne başvuran M.N., iş sözleşmesinin feshinin haksız olduğunu belirterek feshin geçersizliğinin tespitini ve işe iadesini talep etti. İşçinin işe başlatılmaması durumunda dört aya kadar işe başlatmama tazminatına ve en fazla dört aylık boşta geçen süre ücretine hükmedilmesini istedi. Konuyla ilgili yetkili mercilerin yasal incelemeleri ve araştırmaları derinleşerek sürüyor. Yeni gelişmeler yaşandıkça aktarmaya devam edeceğiz.
Sıcak gelişmelere dair edinilen son bilgilere göre, kamuoyunun yakından takip ettiği olayda yeni bir aşamaya geçildi. Aktarılan detaylara göre; İŞVEREN DEDİKODU VE HAKARET İDDİASINI SAVUNDU Olayla ilgili resmi makamlarca yürütülen soruşturma süreci devam ederken, en güncel bilgileri sitemiz üzerinden anlık olarak takip edebilirsiniz.
Sıcak gelişmelere dair edinilen son bilgilere göre, kamuoyunun yakından takip ettiği olayda yeni bir aşamaya geçildi. Aktarılan detaylara göre; Davalı işveren ise WhatsApp yazışmalarında davacı ile G.Ü.'nün işyeri ve çalışma arkadaşları hakkında dedikodu düzeyinde konuşmalar yaptığını, bazı çalışanlar hakkında hakaret içeren ifadeler kullandığını ileri sürdü. Ayrıca bazı işçilerin işyerinde gizlice çekildiği anlaşılan fotoğraflarının paylaşıldığını savundu. İşveren, yazışmaların içeriği ve davacının eylemlerinin yoğunluğu nedeniyle iş sözleşmesinin devamının beklenemeyeceğini kelimeleriyle konunun ehemmiyetini dile getirdi. G.Ü.'nün de aynı nedenle işten çıkarıldığını dile getirdi. İş Mahkemesi, davanın reddine karar verdi. Davacı avukatının kararı istinafa taşıması üzerine dosya Bölge Adliye Mahkemesi 12. Hukuk Dairesi tarafından incelendi. Konuyla ilgili yetkili mercilerin yasal incelemeleri ve araştırmaları derinleşerek sürüyor. Yeni gelişmeler yaşandıkça aktarmaya devam edeceğiz.
Gelişmenin Perde Arkası ve Detaylar
Gündemi meşgul eden son dakika gelişmesinin ardından sıcak ayrıntılar gelmeye devam ediyor. Elde edilen son bilgilere göre; WHATSAPP YAZIŞMALARININ GİZLİLİĞİNE DİKKAT ÇEKİLDİ Olayla ilgili resmi makamlarca yürütülen soruşturma süreci devam ederken, en güncel bilgileri sitemiz üzerinden anlık olarak takip edebilirsiniz.
Sıcak gelişmelere dair edinilen son bilgilere göre, kamuoyunun yakından takip ettiği olayda yeni bir aşamaya geçildi. Aktarılan detaylara göre; Bölge Adliye Mahkemesi, değerlendirmesinde Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin WhatsApp yazışmalarına ilişkin kararına dikkat çekti. Söz konusu kararda, WhatsApp'ın kişiler arasında veya gruplar üzerinden iletişim kurulmasını sağlayan, üçüncü kişilere kapalı bir sistem olduğu özellikle vurgulandı. Kararda, işçilerin iş akışını bozmadığı ve çalışmaları etkilemediği sürece WhatsApp grupları kurarak iletişim kurmalarının yasak olmadığı, bu kapsamda yapılan iletişimlerin kişisel veri olarak korunmasının esas olduğu ifade edildi. Ayrıca, gizlilik içeren kişisel veri niteliğindeki WhatsApp konuşmalarına, nasıl temin edildiği anlaşılamayan yazışmalar üzerinden dayanılarak iş sözleşmesinin feshedilmesinin haksız olduğu vurgulandı. Konuyla ilgili yetkili mercilerin yasal incelemeleri ve araştırmaları derinleşerek sürüyor. Yeni gelişmeler yaşandıkça aktarmaya devam edeceğiz.
Gündemi meşgul eden son dakika gelişmesinin ardından sıcak ayrıntılar gelmeye devam ediyor. Elde edilen son bilgilere göre; Bölge Adliye Mahkemesi 12. Hukuk Dairesi, '' Somut uyuşmazlıkta, davacı işçi ile davalı işverenin diğer bir çalışanın WhatsApp uygulaması üzerinden kişisel görüşmeler yaptığı, bu görüşmelerin gizlilik içeren kişisel veri niteliğinde olduğu, mevcut delil durumuna göre söz konusu yazışmaların işyerinde olumsuzluklara neden olduğuna ilişkin dosyada delil bulunmadığı ortadadır. Bu hali ile iş sözleşmesinin haklı ya da geçerli nedenle feshedildiğinin kanıtlanamadığı anlaşıldığından, işveren tarafından yapılan feshin geçersizliği ile davacının işe iadesine karar verilmesi gerektiği sonucuna varılmıştır. Açıklanan sebeplerle davacı vekilinin istinaf nedenleri yerinde görülerek, ilk derece mahkemesi kararı kaldırılarak davacının işe iade talebinin kabulüne karar vermek gerekmiştir. Davacı vekilinin istinaf başvurusunun kabulü ile, ilk derece mahkemesi kararının kaldırılmasına, davanın kabulü ile işverence yapılan feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine hükmedilmiştir.'' Konuyla ilgili yetkili mercilerin yasal incelemeleri ve araştırmaları derinleşerek sürüyor. Yeni gelişmeler yaşandıkça aktarmaya devam edeceğiz.
Resmi Açıklamalar ve Süreçteki Son Durum
Türkiye gündeminde geniş yankı uyandıran konuya ilişkin resmi kaynaklardan gelen bilgiler netleşti. Yapılan açıklamalara göre; WHATSAPP YAZIŞMALARININ GİZLİLİĞİNE DİKKAT ÇEKİLDİ Konuyla ilgili yetkili mercilerin yasal incelemeleri ve araştırmaları derinleşerek sürüyor. Yeni gelişmeler yaşandıkça aktarmaya devam edeceğiz.
Türkiye gündeminde geniş yankı uyandıran konuya ilişkin resmi kaynaklardan gelen bilgiler netleşti. Yapılan açıklamalara göre; Bölge Adliye Mahkemesi, değerlendirmesinde Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin WhatsApp yazışmalarına ilişkin kararına dikkat çekti. Söz konusu kararda, WhatsApp'ın kişiler arasında veya gruplar üzerinden iletişim kurulmasını sağlayan, üçüncü kişilere kapalı bir sistem olduğu özellikle vurgulandı. Kararda, işçilerin iş akışını bozmadığı ve çalışmaları etkilemediği sürece WhatsApp grupları kurarak iletişim kurmalarının yasak olmadığı, bu kapsamda yapılan iletişimlerin kişisel veri olarak korunmasının esas olduğu ifade edildi. Ayrıca, gizlilik içeren kişisel veri niteliğindeki WhatsApp konuşmalarına, nasıl temin edildiği anlaşılamayan yazışmalar üzerinden dayanılarak iş sözleşmesinin feshedilmesinin haksız olduğu vurgulandı. Konuyla ilgili yetkili mercilerin yasal incelemeleri ve araştırmaları derinleşerek sürüyor. Yeni gelişmeler yaşandıkça aktarmaya devam edeceğiz.
Gündemi meşgul eden son dakika gelişmesinin ardından sıcak ayrıntılar gelmeye devam ediyor. Elde edilen son bilgilere göre; Bölge Adliye Mahkemesi 12. Hukuk Dairesi, '' Somut uyuşmazlıkta, davacı işçi ile davalı işverenin diğer bir çalışanın WhatsApp uygulaması üzerinden kişisel görüşmeler yaptığı, bu görüşmelerin gizlilik içeren kişisel veri niteliğinde olduğu, mevcut delil durumuna göre söz konusu yazışmaların işyerinde olumsuzluklara neden olduğuna ilişkin dosyada delil bulunmadığı ortadadır. Bu hali ile iş sözleşmesinin haklı ya da geçerli nedenle feshedildiğinin kanıtlanamadığı anlaşıldığından, işveren tarafından yapılan feshin geçersizliği ile davacının işe iadesine karar verilmesi gerektiği sonucuna varılmıştır. Açıklanan sebeplerle davacı vekilinin istinaf nedenleri yerinde görülerek, ilk derece mahkemesi kararı kaldırılarak davacının işe iade talebinin kabulüne karar vermek gerekmiştir. Davacı vekilinin istinaf başvurusunun kabulü ile, ilk derece mahkemesi kararının kaldırılmasına, davanın kabulü ile işverence yapılan feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine hükmedilmiştir.'' Gelişmeler doğrultusunda konunun detaylı analizi ve resmi açıklamaları editör ekibimiz tarafından yakından takip edilmektedir.