Son Gelişme: Yargıtay’dan flaş izin kararı: Gelişmeler Takip Ediliyor

Gündemi meşgul eden son dakika gelişmesinin ardından sıcak ayrıntılar gelmeye devam ediyor. Elde edilen son bilgilere göre; İş Kanunu’na göre, iş yerinde işe başladığı günden itibaren en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, işçinin iş yerindeki hizmet süresine göre belirleniyor. Yıllık izin süresi hizmet süresi 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) olanlara 14 günden; 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 günden, 15 yıl (dahil) ve daha fazla olanlara 26 günden az olamaz. Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri 4’er gün artırılarak uygulanıyor. Olayla ilgili resmi makamlarca yürütülen soruşturma süreci devam ederken, en güncel bilgileri sitemiz üzerinden anlık olarak takip edebilirsiniz.

Sıcak gelişmelere dair edinilen son bilgilere göre, kamuoyunun yakından takip ettiği olayda yeni bir aşamaya geçildi. Aktarılan detaylara göre; Yaşı 18 ve daha küçük işçiler ile 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz. Konuyla ilgili yetkili mercilerin yasal incelemeleri ve araştırmaları derinleşerek sürüyor. Yeni gelişmeler yaşandıkça aktarmaya devam edeceğiz.

Gündemi meşgul eden son dakika gelişmesinin ardından sıcak ayrıntılar gelmeye devam ediyor. Elde edilen son bilgilere göre; Bu süreler asgari sürelerdir. Toplu iş sözleşmesiyle veya bireysel sözleşmeyle artırılabilir ama azaltılamaz. Konuyla ilgili yetkili mercilerin yasal incelemeleri ve araştırmaları derinleşerek sürüyor. Yeni gelişmeler yaşandıkça aktarmaya devam edeceğiz.

Gelişmenin Perde Arkası ve Detaylar

Türkiye gündeminde geniş yankı uyandıran konuya ilişkin resmi kaynaklardan gelen bilgiler netleşti. Yapılan açıklamalara göre; Yıllık izne hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında, işçinin aynı işverenin bir veya çeşitli iş yerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek dikkate alınır. Öyle ki, işçi işverenin başka bir iş yerinde İş Kanunu’na tabi olmaksızın çalışmışsa bu süreler de göz önüne alınır. Olayla ilgili resmi makamlarca yürütülen soruşturma süreci devam ederken, en güncel bilgileri sitemiz üzerinden anlık olarak takip edebilirsiniz.

Türkiye gündeminde geniş yankı uyandıran konuya ilişkin resmi kaynaklardan gelen bilgiler netleşti. Yapılan açıklamalara göre; Kullanılmayan yıllık izin ücretleri sadece işten ayrıldıktan sonra ödenir. İş ilişkisi devam ederken izin ücretinin ödenmesi, kanunen mümkün değildir. İşçi ister kendi isteğiyle işten çıkmış, ister işverence işten çıkartılmış olsa da herhangi bir nedenle işten ayrıldığında kullanmadığı izinlerin ücretini alma hakkına sahiptir. İşçi hayatını kaybetmişse bu para hak sahiplerine ödenir. Konuyla ilgili yetkili mercilerin yasal incelemeleri ve araştırmaları derinleşerek sürüyor. Yeni gelişmeler yaşandıkça aktarmaya devam edeceğiz.

Türkiye gündeminde geniş yankı uyandıran konuya ilişkin resmi kaynaklardan gelen bilgiler netleşti. Yapılan açıklamalara göre; İşçinin kullanmadığı izin günlerinin ücreti hesaplanırken, öncelikle hak kazandığı izin sürelerinin netleştirilmesi gerekiyor. Aynı işverene ait iş yerinde aralıklı çalışan veya emekli olduktan sonra yine aynı iş yerinde çalışmaya devam eden işçilerin izin sürelerinin nasıl hesaplanacağı konusunda zaman zaman anlaşmazlıklar yaşanıyor. Olayla ilgili resmi makamlarca yürütülen soruşturma süreci devam ederken, en güncel bilgileri sitemiz üzerinden anlık olarak takip edebilirsiniz.

Resmi Açıklamalar ve Süreçteki Son Durum

Gündemi meşgul eden son dakika gelişmesinin ardından sıcak ayrıntılar gelmeye devam ediyor. Elde edilen son bilgilere göre; Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 31 Mart 2026 tarihli (Esas No: 2026/572, Karar No: 2026/2864) kararı, bu tür durumlarda süre hesabının nasıl yapılacağına açıklık getirdi. Yargıtay kararına konu dava, aynı iş yerinde 9 Nisan 2015 – 31 Aralık 2018 tarihi ile 1 Ocak 2019 – 10 Eylül 2021 tarihleri arasında çalışan işçi tarafından açıldı. İşçi, kullanılmayan izin sürelerinin eksik hesaplandığını belirterek bu sürelere ait izin ücretlerinin ödenmesini talep etti. Olayla ilgili resmi makamlarca yürütülen soruşturma süreci devam ederken, en güncel bilgileri sitemiz üzerinden anlık olarak takip edebilirsiniz.

Türkiye gündeminde geniş yankı uyandıran konuya ilişkin resmi kaynaklardan gelen bilgiler netleşti. Yapılan açıklamalara göre; İşveren savunmasında, işçiye 31 Aralık 2018 tarihinde önceki döneme ait tüm alacaklarının ödendiğini, sekiz ay aradan sonra 1 Eylül 2019 tarihinde başka bir projeye başlatıldığını, önceki dönemin parası ödendiği için izin süresinin yeni dönemde buna göre hesaplandığını kelimeleriyle konunun ehemmiyetini dile getirdi. Olayla ilgili resmi makamlarca yürütülen soruşturma süreci devam ederken, en güncel bilgileri sitemiz üzerinden anlık olarak takip edebilirsiniz.

Gündemi meşgul eden son dakika gelişmesinin ardından sıcak ayrıntılar gelmeye devam ediyor. Elde edilen son bilgilere göre; İş mahkemesi işçinin talebini kabul etti. Ancak bölge adliye mahkemesi, ilk dönem tasfiye edildiği için işçinin ikinci dönemde yıllık izin ücreti alacağı talebinin reddedilmesi gerektiği yönünde karar verdi. Gelişmeler doğrultusunda konunun detaylı analizi ve resmi açıklamaları editör ekibimiz tarafından yakından takip edilmektedir.

Kamuoyunun ve Uzmanların Değerlendirmeleri

Gündemi meşgul eden son dakika gelişmesinin ardından sıcak ayrıntılar gelmeye devam ediyor. Elde edilen son bilgilere göre; İşçinin temyiz talebi üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bölge adliye mahkemesi kararını hatalı buldu. Yargıtay kararında, yıllık izin alacağı yönünden ilk dönemin tasfiye edildiği ve 1 Ocak 2019 – 24 Eylül 2021 tarihleri arasındaki ikinci dönem bakımından da yıllık izinlerin kullandırıldığı gerekçesiyle yıllık izin ücreti alacağı talebinin reddedilmesinin doğru olmadığı özellikle vurgulandı. Kararda, “Davacının ilk dönem çalışmasında yıllık izinlerini kullanması veya kullanmadığı yıllık ücretli izinlerin ücretlerinin ödenmesi, ikinci çalışma döneminde hak kazandığı yıllık izin gün sayısının belirlenmesinde, ilk dönemdeki kıdemin dikkate alınmasını engellemez. Hal böyle olunca davacının ikinci çalışma döneminde hak kazandığı yıllık ücretli izin süresinin, ilk dönemdeki çalışma süresi de dikkate alınarak yazılı sonuca gidilmesi gerekir” denildi. Gelişmeler doğrultusunda konunun detaylı analizi ve resmi açıklamaları editör ekibimiz tarafından yakından takip edilmektedir.